OPPORTUNITIES

HR Officer - Permanent

30 November 2020
Estaimpuis

Nous offrons une belle occasion de rejoindre l’un des principaux fabricants européens basé à Estaimpuis. McBride est le principal fournisseur de produits ménagers de marque distributeur et de produits de nettoyage/d'hygiène pour les détaillants les plus grands et les plus prospères d'Europe, ainsi que pour la production de leur propre produits.

La formule de notre succès est assez simple: nous travaillons selon nos valeurs clés - travail d'équipe, communication, engagement et leadership afin de créer un environnement positif pour tous les employés de McBride.

Objectifs de la fonction

Notre département RH assure au quotidien la gestion de près de 350 travailleurs. En marge de tous les aspects liés à la législation sociale, nous avons pour vocation de contribuer à l’épanouissement professionnel de tous les travailleurs, à travers notamment le recrutement et l’accueil de talents, le développement des compétences, l’accompagnement des responsables de département dans l’implémentation de plan opérationnel en ligne avec la stratégie RH du groupe. Notre but est de nous positionner en réel partenaire des départements et des actvités.

Vos responsabilités seront

  • La gestion RH : Appliquer, suivre et continuer à développer la politique, les procédures et les processus RH.
  • Le recrutement, la sélection et l’accueil des nouveaux travailleurs : contribuer à la préparation et au suivi des plans concernant les besoins en effectifs à court et à long terme afin de pouvoir garantir la continuité au niveau du personnel et des départements et ainsi veiller à ce qu'ils puissent réaliser leurs objectifs et plan d'action
  • Performance management : le suivi des processus d'évaluation/évolution
  • Talent management : établir et suivre le plan de formation annuel. Aider également à la sélection des formations et autres moyens de développement en fonction des objectifs et des compétences recherchées par l'organisation
  • Change management : accompagner et challenger les responsables et les collaborateurs dans les processus de changement.
  • Procédures RH et KPI's : réviser de manière régulière les procédures existantes et proposer/mettre en place les procédures manquantes.
    Etablir un tableau de bord reprenant les différents KPI's RH. En assurer le suivi et prendre les actions en fonction des résultats obtenus.
  • Communication interne et bien-être : Assurer une communication fluide et de qualité au moyen des outils à disposition ou à créer. Informer, faire des recommandations et prendre toutes les actions nécessaires pour que l'entreprise réponde à toute règlementation en matière de sécurité et bien-être au travail

Compétences et formation que nous recherchons

  • En possession d’un diplôme de Baccalauréat ou de Master, vous disposez d’une expérience de minimum 2 ans dans une fonction support au sein d’un département RH
  • Vous faites preuve d’excellentes compétences communicationnelles en français et en anglais, aussi bien orales que écrites. Vous maîtrisez Word, Excel & Outlook et vous avez idéalement déjà travaillé avec SAP.
  • La connaissance de base de la législation sociale est indispensable.

Qu'est-ce qui vous fera réussir

  • Rigoureux, précis, discret, consciencieux, votre sens du service est irréprochable.
  • Doué pour le contact, vous vous adaptez aisément à votre interlocuteur.
  • Résistant au stress, vous êtes efficace et fiable malgré un rythme de travail soutenu.
  • Vous faites preuve d’autonomie et d’initiative dans un contexte d’amélioration des processus .

À quoi pouvez-vous vous attendre

  • Rejoindre une équipe talentueuse où votre contribution est reconnue.
  • Travailler dans une entreprise internationale stimulante et dynamique.
  • En retour, vous recevrez
  • La possibilité de vous épanouir dans une structure performante reconnue pour son professionnalisme et son esprit d’équipe.
  • Un package compétitif.

La date de clôture des candidatures est 15/01/2021

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