Fuld støtte og opbakning giver fuldt engagement.

Udforsk hvad vi gør for vores talentfulde kollegaer

Salg

More

Salg

Vores salgsteam arbejder på at definere og udvikle vores forretningsmuligheder. De leder profitable projekter og kontrakter fra start til slut.

Martin Petersen
Holdmedlemsprofil
Martin Petersen
Hammel, Denmark Salgschef

Martin blev en del af McBride via overtagelsen af danlind og har de sidste 2 år været en del af kontraktfremstillingsenheden. Jeg har samarbejdet med kollegaer fra mange forskellige enheder og lande, hvilket jeg synes har været meget inspirerende og motiverende.

IT

More

IT

IT afdelingen arbejder med alt i forhold til teknologi. Dette inkluderer hardware, software, telekommunikation og alt der involverer udsending af information, plus systemer der faciliterer kommunikation.

June Lynch
Holdmedlemsprofil
June Lynch
Manchester, UK Leder af IT- og kommunikationsafdelingen

Jeg startede hos McBride for snart 18 år siden og arbejder med GIS og SAP, i et opsøgende team, der varetager alt omkring de funktionssystemer, der styrer vores produktion, lagerstyring, kvalitetsstyring mm. Vi har også ansvaret for vores SAP datasystem, som styrer hele vores virksomhed, samt den lovgivningsmæssige del, der klassificerer vores produkter. Oprindeligt sørgede vi for at supplere og udvikle systemer og processer i England, men i 2012 fik vi ansvaret for alle vores produktionsenheder i hele McBride. Jeg er nu leder af dette team. Da forretningen konstant stræber efter forbedring og udvikling, bruger vi den nyeste teknologi indenfor SAP-funktioner på det operationelle niveau. McBride har stor tillid til deres medarbejdere og for at sikre fortsat støtte og udvikling, har vi oprettet et program, hvor den enkelte medarbejder kan deltage i interne coaching- og mentorforløb. Jeg har fået mulighed for selv at udvikle mig, så jeg nu er intern coach. Jeg coacher medarbejdere på alle niveauer og fra alle dele af organisationen. Jeg guider medarbejderne i at opsætte mål for deres videre arbejde, samt faglig og personlig udvikling. Det har jeg arbejdet med i 7 år, hvilket har givet mig stor tilfredsstillelse.

Research & Development

More

Research & Development

Vores Research & Development funktion er ansvarlige for innovation, introduktion og forbedring af vores produktprofil. De arbejder med formulering og emballageudvikling, teknologisk scanning og innovation, lovmæssig overholdelse af produkter og industrialisering.

Kirsty Jones
Holdmedlemsprofil
Kirsty Jones
Middleton, UK Senior Product Safety Manager

Siden jeg begyndte hos McBride for næsten 14 år siden, har jeg oplevet konstant støttet i både min faglige og personlige udvikling. Dette har inkluderet sponsorering af efteruddannelse, ledertræning, coaching og projektledelse.

Indkøbsafdeling

More

Indkøbsafdeling

Vores indkøbsafdeling arbejder udelukkende på strategisk at udvælge og forhandle om de råvarer der er vigtige for McBride.

Matthew Murray
Holdmedlemsprofil
Matthew Murray
Middleton, UK Indkøber

Mit arbejdsliv hos McBride startede i september 2008, hvor min funktion var at indkøbe overfladeaktive kemiske stoffer til produktionen. Som medarbejder i en indkøbsafdeling er man ansvarlig for at træffe afgørende beslutninger i forhold til forhandling af pris med diverse leverandører, arbejde med logistik, lave markedsanalyser og optimere produktionsomkostninger. Dette giver adgang til avancerede aktiviteter og strategier. Ingen dage er ens. Jeg har ligeledes mange forskellige udfordrende opgaver som f.eks omregning af udenlandsk valuta, politiske forandringer, teknologiske fremskridt, miljømæssige ændringer og kulturelle forskelle. Alt dette gør det virkelig spændende at arbejde i en indkøbsafdeling.

Produktion

More

Produktion

Vores produktionsmedarbejdere er ansvarlig for planlægning, organisering og kontrol af alle de forskellige ressourcer, der skal til for at producere McBride`s varer.

Alexandre Degiorgio
Holdmedlemsprofil
Alexandre Degiorgio
Foetz, Luxembourg Produktansvarlig leder af pulverproduktion

Jeg har arbejdet for McBride i 13 år og i den periode har jeg haft 5 forskellige funktioner, hvilket har været meget udviklende. For mig har det været en stor mulighed for at følge firmaet udvikling igennem årene. Jeg har brugt meget tid i produktionen og lært meget om samarbejdet med alle vores medarbejdere, samt de tekniske aspekter i en produktion. Mine mange forskellige funktioner har fornyet min viden og mine færdigheder, sammen med mange dygtige og berigende mennesker. Det at arbejde med forskellige kulturer er meget positivt og har bragt stor værdi til mit arbejde. Tak til alle jer jeg har mødt i alle disse år. Det er i vort samarbejde, vi fremmer McBride’s succes.

HR afdelingen

More

HR afdelingen

Vores HR-afdeling er ansvarlig for alle de aspekter der relaterer sig til vores medarbejdere, så de har mulighed for at udvikle sig i vores organisation, og vi kan opfylde vores strategiske prioriteter. Denne proces omfatter rekruttering, ansættelse, træning og udvikling af vores medarbejdere, mens de er ansat hos McBride.

Chantal Vereenooghe
Holdmedlemsprofil
Chantal Vereenooghe
Ieper, Belgium HR Chef

Jeg startede hos McBride i 2001. I dag er jeg HR chef på fabrikken i Ieper, Belgien. McBride er en international arbejdsplads, som inspirerer medarbejderne til at arbejde i teams og til at tage ansvar og lederskab. Vi lader vores medarbejdere bruge deres talent og udvikle deres kompetencer i varierede jobfunktioner, så som produktion, lager, distribution, kvalitet, HSE, salg og marketing, finans mm. Kernen i vores virksomhed er, at række ud til forskellige kulturer og skabe en familiær atmosfære blandt medarbejderne. Vi vil gerne tiltrække medarbejdere, som har en passion for husholdningsprodukter og hvordan de bliver produceret, samt hvordan de bliver distribueret videre til supermarkederne. Dette er målet for succes i vores forretning.

Juridisk afdeling

More

Juridisk afdeling

Vores juridiske afdeling er ansvarlig for en effektiv administration i McBride. Specielt at sikre overholdelse af lovpligtige og lovgivningsmæssige krav, samt sikre, at de beslutninger der bliver truffet i bestyrelsen bliver implementeret.

Angelique Fremaux
Holdmedlemsprofil
Angelique Fremaux
Estaimpuis, Belgium. Juridisk rådgiver

Da jeg startede hos McBride sidste år, blev jeg imponeret over den måde firmaet formår at udfordre og uddelegere ansvar til sine medarbejdere fra dag et. Jeg arbejder i en spændende afdeling, hvor jeg har mulighed for at arbejde med mange forskellige projektet i løbet af en arbejdsdag og samtidig blive involveret i nye. At være juridisk rådgiver i en global virksomhed er i sagens natur en kompleks udfordring, men den juridiske afdeling bestræber sig på, og er stolt af at kunne støtte de andre enheder i McBride som en afgørende samarbejdspartner.

Økonomi

More

Økonomi

Vores økonomiafdeling sørger for planlægning, organisering, revision og kontrol med McBride’s regnskab og økonomi. Dette inkluderer også udarbejdelse af McBride’s financieringsoversigt.

Manesh Mistry
Holdmedlemsprofil
Manesh Mistry
Middleton, UK Økonomimedarbejder -distribution

I skrivende stund (februar 2020) har jeg været ansat hos McBride i 14 måneder. Da jeg startede, var der meget fokus på distribution, så det var udfordrende at være en del processen og samtidig være med til at skabe nye rammer for fremtidens transportstrategi for McBride. Jeg har hermed forfulgt mit mål om at etablere et godt fundament for vores operationelle og finansielle aktiviteter. Det har resulteret i, at vi nu kan identificere trends og udvikling i vores netværk og fastslå hvordan vores ændrede handlinger indvirker på McBride’s finansielle udfordringer. Vi har helt sikkert udviklet og opretholdt en kultur, hvor vi fortsat forbedrer vores transport-netværk. McBride har hjulpet mig til at benytte mig af flere forskellige færdigheder, og dette er vigtigt, da vi altid må overveje ikke kun vores faglige udvikling, men også vores personlige udvikling.

Salg

Vores salgsteam arbejder på at definere og udvikle vores forretningsmuligheder. De leder profitable projekter og kontrakter fra start til slut.

Martin Petersen
Holdmedlemsprofil
Martin Petersen
Hammel, Denmark Salgschef

Martin blev en del af McBride via overtagelsen af danlind og har de sidste 2 år været en del af kontraktfremstillingsenheden. Jeg har samarbejdet med kollegaer fra mange forskellige enheder og lande, hvilket jeg synes har været meget inspirerende og motiverende.

IT

IT afdelingen arbejder med alt i forhold til teknologi. Dette inkluderer hardware, software, telekommunikation og alt der involverer udsending af information, plus systemer der faciliterer kommunikation.

June Lynch
Holdmedlemsprofil
June Lynch
Manchester, UK Leder af IT- og kommunikationsafdelingen

Jeg startede hos McBride for snart 18 år siden og arbejder med GIS og SAP, i et opsøgende team, der varetager alt omkring de funktionssystemer, der styrer vores produktion, lagerstyring, kvalitetsstyring mm. Vi har også ansvaret for vores SAP datasystem, som styrer hele vores virksomhed, samt den lovgivningsmæssige del, der klassificerer vores produkter. Oprindeligt sørgede vi for at supplere og udvikle systemer og processer i England, men i 2012 fik vi ansvaret for alle vores produktionsenheder i hele McBride. Jeg er nu leder af dette team. Da forretningen konstant stræber efter forbedring og udvikling, bruger vi den nyeste teknologi indenfor SAP-funktioner på det operationelle niveau. McBride har stor tillid til deres medarbejdere og for at sikre fortsat støtte og udvikling, har vi oprettet et program, hvor den enkelte medarbejder kan deltage i interne coaching- og mentorforløb. Jeg har fået mulighed for selv at udvikle mig, så jeg nu er intern coach. Jeg coacher medarbejdere på alle niveauer og fra alle dele af organisationen. Jeg guider medarbejderne i at opsætte mål for deres videre arbejde, samt faglig og personlig udvikling. Det har jeg arbejdet med i 7 år, hvilket har givet mig stor tilfredsstillelse.

Research & Development

Vores Research & Development funktion er ansvarlige for innovation, introduktion og forbedring af vores produktprofil. De arbejder med formulering og emballageudvikling, teknologisk scanning og innovation, lovmæssig overholdelse af produkter og industrialisering.

Kirsty Jones
Holdmedlemsprofil
Kirsty Jones
Middleton, UK Senior Product Safety Manager

Siden jeg begyndte hos McBride for næsten 14 år siden, har jeg oplevet konstant støttet i både min faglige og personlige udvikling. Dette har inkluderet sponsorering af efteruddannelse, ledertræning, coaching og projektledelse.

Indkøbsafdeling

Vores indkøbsafdeling arbejder udelukkende på strategisk at udvælge og forhandle om de råvarer der er vigtige for McBride.

Matthew Murray
Holdmedlemsprofil
Matthew Murray
Middleton, UK Indkøber

Mit arbejdsliv hos McBride startede i september 2008, hvor min funktion var at indkøbe overfladeaktive kemiske stoffer til produktionen. Som medarbejder i en indkøbsafdeling er man ansvarlig for at træffe afgørende beslutninger i forhold til forhandling af pris med diverse leverandører, arbejde med logistik, lave markedsanalyser og optimere produktionsomkostninger. Dette giver adgang til avancerede aktiviteter og strategier. Ingen dage er ens. Jeg har ligeledes mange forskellige udfordrende opgaver som f.eks omregning af udenlandsk valuta, politiske forandringer, teknologiske fremskridt, miljømæssige ændringer og kulturelle forskelle. Alt dette gør det virkelig spændende at arbejde i en indkøbsafdeling.

Produktion

Vores produktionsmedarbejdere er ansvarlig for planlægning, organisering og kontrol af alle de forskellige ressourcer, der skal til for at producere McBride`s varer.

Alexandre Degiorgio
Holdmedlemsprofil
Alexandre Degiorgio
Foetz, Luxembourg Produktansvarlig leder af pulverproduktion

Jeg har arbejdet for McBride i 13 år og i den periode har jeg haft 5 forskellige funktioner, hvilket har været meget udviklende. For mig har det været en stor mulighed for at følge firmaet udvikling igennem årene. Jeg har brugt meget tid i produktionen og lært meget om samarbejdet med alle vores medarbejdere, samt de tekniske aspekter i en produktion. Mine mange forskellige funktioner har fornyet min viden og mine færdigheder, sammen med mange dygtige og berigende mennesker. Det at arbejde med forskellige kulturer er meget positivt og har bragt stor værdi til mit arbejde. Tak til alle jer jeg har mødt i alle disse år. Det er i vort samarbejde, vi fremmer McBride’s succes.

HR afdelingen

Vores HR-afdeling er ansvarlig for alle de aspekter der relaterer sig til vores medarbejdere, så de har mulighed for at udvikle sig i vores organisation, og vi kan opfylde vores strategiske prioriteter. Denne proces omfatter rekruttering, ansættelse, træning og udvikling af vores medarbejdere, mens de er ansat hos McBride.

Chantal Vereenooghe
Holdmedlemsprofil
Chantal Vereenooghe
Ieper, Belgium HR Chef

Jeg startede hos McBride i 2001. I dag er jeg HR chef på fabrikken i Ieper, Belgien. McBride er en international arbejdsplads, som inspirerer medarbejderne til at arbejde i teams og til at tage ansvar og lederskab. Vi lader vores medarbejdere bruge deres talent og udvikle deres kompetencer i varierede jobfunktioner, så som produktion, lager, distribution, kvalitet, HSE, salg og marketing, finans mm. Kernen i vores virksomhed er, at række ud til forskellige kulturer og skabe en familiær atmosfære blandt medarbejderne. Vi vil gerne tiltrække medarbejdere, som har en passion for husholdningsprodukter og hvordan de bliver produceret, samt hvordan de bliver distribueret videre til supermarkederne. Dette er målet for succes i vores forretning.

Juridisk afdeling

Vores juridiske afdeling er ansvarlig for en effektiv administration i McBride. Specielt at sikre overholdelse af lovpligtige og lovgivningsmæssige krav, samt sikre, at de beslutninger der bliver truffet i bestyrelsen bliver implementeret.

Angelique Fremaux
Holdmedlemsprofil
Angelique Fremaux
Estaimpuis, Belgium. Juridisk rådgiver

Da jeg startede hos McBride sidste år, blev jeg imponeret over den måde firmaet formår at udfordre og uddelegere ansvar til sine medarbejdere fra dag et. Jeg arbejder i en spændende afdeling, hvor jeg har mulighed for at arbejde med mange forskellige projektet i løbet af en arbejdsdag og samtidig blive involveret i nye. At være juridisk rådgiver i en global virksomhed er i sagens natur en kompleks udfordring, men den juridiske afdeling bestræber sig på, og er stolt af at kunne støtte de andre enheder i McBride som en afgørende samarbejdspartner.

Økonomi

Vores økonomiafdeling sørger for planlægning, organisering, revision og kontrol med McBride’s regnskab og økonomi. Dette inkluderer også udarbejdelse af McBride’s financieringsoversigt.

Manesh Mistry
Holdmedlemsprofil
Manesh Mistry
Middleton, UK Økonomimedarbejder -distribution

I skrivende stund (februar 2020) har jeg været ansat hos McBride i 14 måneder. Da jeg startede, var der meget fokus på distribution, så det var udfordrende at være en del processen og samtidig være med til at skabe nye rammer for fremtidens transportstrategi for McBride. Jeg har hermed forfulgt mit mål om at etablere et godt fundament for vores operationelle og finansielle aktiviteter. Det har resulteret i, at vi nu kan identificere trends og udvikling i vores netværk og fastslå hvordan vores ændrede handlinger indvirker på McBride’s finansielle udfordringer. Vi har helt sikkert udviklet og opretholdt en kultur, hvor vi fortsat forbedrer vores transport-netværk. McBride har hjulpet mig til at benytte mig af flere forskellige færdigheder, og dette er vigtigt, da vi altid må overveje ikke kun vores faglige udvikling, men også vores personlige udvikling.

Vores principper

I McBride danner vores principper kernen i hvordan vi vil samarbejde med vores interessenter og opretholde et sundt og positivt arbejdsmiljø for alle.

Samarbejde

For os betyder samarbejde rigtig meget. I samarbejde lærer vi af vores fejl, støtter hinanden og respekterer hinandens meninger, også selvom vi ikke er enige.

Vi skal vurdere hvad de enkelte teams har brug for og have fokus på at opnå fælles resultater.

Vi skal håndtere alle problemer og udfordringer som et team og holde hinanden op på at levere resultater.

Vi skal have mod til at bringe alle emner og problemstillinger frem i lyset, så de kan diskuteres, samt sørge for, at alle tilslutter sig den beslutning der i fællesskab er blevet truffet.

Ledelse

Vi skal skabe et miljø, som opfordrer til samarbejde, engagement og kommunikation.

Vi skal have fokus på resultater og definere mål, der er specifikke og mulige at handle på.

Vi skal tage lederskab og ansvar, turde gå frem uden at tøve og løse problemer og udfordringer hurtigt.

Vi accepterer ikke dårlig arbejdsmoral og opførsel, der strider imod vores principper.

Engagement

Vi skal være tilstede og deltagende i at realisere vores mission, vision og mål.

Vi skal købe ind på beslutninger, engagere os i de planer der ligger og altid kigge efter forbedringer.

Vi skal deltage i diskussioner og debatter.

Vi skal handle hurtigt, smidigt og tillidsfuldt.

Kommunikation.

Vi skal være autentiske og åbne overfor hinanden.

Vi skal tale samme og lytte til hinanden.

Vi skal udfordre hinanden og ikke være bange for at spørge om hjælp.

Vokse og udvikles sammen

En af vores strategiske prioriteter er at at udvikles og trives sammen igennem vores “Lad os trives” udviklingsplaner. Dette er forskellige uddannelsesprogrammer, som vores medarbejdere kan tage del i. Vi anerkender, at vores forretning kun kan vokse og udvikles, hvis vi investerer i vores medarbejdere. Vi skal sikre deres engagement og selvudvikling, samt sørge for, at medarbejderne bliver positivt udfordret.

Udøvende

Strategisk ledelse

Målet for det strategiske ledelseskursus er at give ledere tid og mulighed for at reflektere på egne udfordringer som leder, og lære, hvordan de kan udføre strategisk lederskab i McBride. Med fokus på mere viden om strategisk tænkning og teknikker, bliver lederne klædt på til at fastsætte en klar strategisk retning.

Dette kursus er for fremtrædende ledere, som allerede arbejder i strategiske roller eller de ledere, som er en del af McBride’s talentprogram.

Kurset indeholder forskellige læringsoplevelser og udbydes i moduler over en ni måneders periode.

Kurset foregår på engelsk og tilbydes på forskellige lokationer rundt i Europa.

Leading with IMPACT

Leading with IMPACT er et kursus, som er oprettet for at skabe “bro” imellem førnævnte Strategiske ledelseskursus og Learning to Lead kurset. Learning with IMPACT er forbeholdt mellemledere, som har potentiale til at komme igennem vores talentudviklingsprogram.

Kurset indeholder forskellige læringsplaner og udbydes i moduler over en seks måneders periode.

Kurset foregår på engelsk og tilbydes på forskellige lokationer rundt i Europa.

Learning 2 Lead

Learning 2 lead er et kursus, der er tilpasset de medarbejdere, som for første gang skal prøve kræfter med en lederstilling. Kurset fokuserer på processen fra at være en dygtig stræbsom medarbejder til at arbejde mere med ledelsesansvar. Dette indebærer en evne til at udvikle andres viden og færdigheder, samt skabe effektivt og udviklende samarbejde i de enkelte teams.

Kurset forløber over fire dage, fordelt i 2-dages moduler.

Kurset foregår på engelsk og tilbydes på forskellige lokationer rundt i Europa.

Investing in ME

Dette to dages kursus tilbydes vores medarbejdere, som har lyst til at lære mere omkring selvbevidsthed, personlig udvikling, samt at få øjnene op for deres egne potentialer.
Denne viden er grobund i forhold til hvad man personligt kan byde ind med i sit arbejde og i samarbejdet med sine kollegaer.

Kurset foregår på alle lokationer og på kursisternes modersmål.

Udøvende

More

Udøvende

Strategisk ledelse

More

Strategisk ledelse

Målet for det strategiske ledelseskursus er at give ledere tid og mulighed for at reflektere på egne udfordringer som leder, og lære, hvordan de kan udføre strategisk lederskab i McBride. Med fokus på mere viden om strategisk tænkning og teknikker, bliver lederne klædt på til at fastsætte en klar strategisk retning.

Dette kursus er for fremtrædende ledere, som allerede arbejder i strategiske roller eller de ledere, som er en del af McBride’s talentprogram.

Kurset indeholder forskellige læringsoplevelser og udbydes i moduler over en ni måneders periode.

Kurset foregår på engelsk og tilbydes på forskellige lokationer rundt i Europa.

Leading with IMPACT

More

Leading with IMPACT

Leading with IMPACT er et kursus, som er oprettet for at skabe “bro” imellem førnævnte Strategiske ledelseskursus og Learning to Lead kurset. Learning with IMPACT er forbeholdt mellemledere, som har potentiale til at komme igennem vores talentudviklingsprogram.

Kurset indeholder forskellige læringsplaner og udbydes i moduler over en seks måneders periode.

Kurset foregår på engelsk og tilbydes på forskellige lokationer rundt i Europa.

Learning 2 Lead

More

Learning 2 Lead

Learning 2 lead er et kursus, der er tilpasset de medarbejdere, som for første gang skal prøve kræfter med en lederstilling. Kurset fokuserer på processen fra at være en dygtig stræbsom medarbejder til at arbejde mere med ledelsesansvar. Dette indebærer en evne til at udvikle andres viden og færdigheder, samt skabe effektivt og udviklende samarbejde i de enkelte teams.

Kurset forløber over fire dage, fordelt i 2-dages moduler.

Kurset foregår på engelsk og tilbydes på forskellige lokationer rundt i Europa.

Investing in ME

More

Investing in ME

Dette to dages kursus tilbydes vores medarbejdere, som har lyst til at lære mere omkring selvbevidsthed, personlig udvikling, samt at få øjnene op for deres egne potentialer.
Denne viden er grobund i forhold til hvad man personligt kan byde ind med i sit arbejde og i samarbejdet med sine kollegaer.

Kurset foregår på alle lokationer og på kursisternes modersmål.

Coaching og mentorordninger i McBride

I McBride er vi stolte af at kunne tilbyde en intern coach- og mentorordning til alle vores medarbejdere. Via denne ordning er det muligt at lære mere om og arbejde med egne færdigheder, forbedre og udvikle på egen arbejdsindsats, samt få øjnene op for eget potentiale.