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Vertrieb

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Vertrieb

Unser Vertriebsteam ist an der Identifizierung und Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten und der gewinnbringenden Verwaltung von Projekten und Verträgen von Anfang bis Ende beteiligt.

Martin Petersen
Profil der Teammitglieder
Martin Petersen
Hammel, Denmark Business Development Manager

Ich kam über die Akquisition von Danlind zu McBride und war in den letzten zwei Jahren Teil der Geschäftseinheit Auftragsfertigung. In meiner Funktion arbeite ich mit Kollegen aus vielen verschiedenen Standorten und Ländern zusammen, was ich als sehr inspirierend und motivierend empfinde.

IT bzw. Gruppen Informationssystem (kurz: GIS)

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IT bzw. Gruppen Informationssystem (kurz: GIS)

Unser Team der GIS befasst sich mit der Datenverarbeitung einschließlich Hardware, Software, Telekommunikation und allem, was mit der Übertragung von Informationen zu tun hat, sowie mit den Systemen, die die Kommunikation erleichtern.

June Lynch
Profil der Teammitglieder
June Lynch
Manchester, Vereinigtes Königreich Teamleiter Fertigung und Stammdaten

Ich kam vor fast 18 Jahren zu McBride und war Mitglied des GIS- und SAP-Anwendungsteams, das sich um die Produktionsprozesse, Fertigung, Lagerverwaltung, Qualität usw. kümmert. Wir sind auch für die SAP-Stammdaten verantwortlich, die das Geschäft antreiben, sowie für das regulatorische Modul von SAP, das unsere Produkte klassifiziert. Ursprünglich unterstützten und entwickelten wir nur die Systeme und Prozesse in Großbritannien, aber seit 2012 sind wir für alle Fertigungsstandorte und Lagerprozesse innerhalb McBride verantwortlich. Ich leite jetzt dieses Team. Da das Unternehmen nach kontinuierlicher Verbesserung strebt, suchen wir nach Möglichkeiten, SAP-Funktionalität und neue Technologien zu nutzen, um das Unternehmen auf operativer Ebene zu unterstützen. McBride glaubt an seine Mitarbeiter, und als Teil dieser Unterstützung und Entwicklung gibt es bei McBride ein internes Coaching- und Mentoring-Programm. Sie haben meine eigene Entwicklung unterstützt, und ich bin jetzt ein interner Coach - ich coache Menschen auf allen Ebenen und aus allen Bereichen des Unternehmens, um ihnen zu helfen, ihre Ziele und ihre persönliche Entwicklung zu verstehen. Ich praktiziere seit 7 Jahren als interner Coach und es erfüllt mich mit großer Zufriedenheit.

Forschung und Entwicklung

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Forschung und Entwicklung

Unsere Forschungs- und Entwicklungsfunktion ist für die Innovation, Einführung und Verbesserung unseres Produktprofils verantwortlich. Sie umfasst die Entwicklung von Formulierungen und Verpackungen, das Scannen von Technologien und Innovationen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei Produkten und die Industrialisierung.

Kirsty Jones
Profil der Teammitglieder
Kirsty Jones
Middleton, Vereinigtes Königreich Leitende Managerin für Produktsicherheit

Seit Beginn meiner Tätigkeit bei McBride vor fast 14 Jahren wurde ich sowohl in meiner beruflichen als auch in meiner persönlichen Entwicklung kontinuierlich unterstützt. Dazu gehörte die Förderung einer Postgraduierten-Qualifizierung, eines Management-Trainings, eines Coachings und einer Projektmanagement-Qualifizierung.

Einkauf der Gruppe

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Einkauf der Gruppe

Unser Gruppeneinkaufsteam befasst sich mit den Beschaffungsaktivitäten, Verhandlungen und der strategischen Auswahl von Gütern und Dienstleistungen, die für McBride von Bedeutung sind.

Matthew Murray
Profil der Teammitglieder
Matthew Murray
Middleton, Vereinigtes Königreich Senior Einkäufer der Gruppe

Mein Leben bei McBride begann im September 2018 als Mitglied des Einkaufsteams für Tenside und Chemikalien. Im Einkauf zu arbeiten bedeutet, dass man für wichtige Entscheidungen verantwortlich ist, wie z.B. das Aushandeln hochwertiger Verträge mit Lieferanten, die Verwaltung logistischer Lösungen, die Durchführung von Marktforschungen und -analysen, die Optimierung der Produktkosten sowie die Bereitstellung des Zugangs zu fortschrittlichen Verfahren und Strategien. Kein Tag gleicht dem anderen mit vielen Herausforderungen, die durch Währungsschwankungen, politische Veränderungen, technologische Fortschritte, Umweltschwankungen und soziokulturelle Veränderungen gegeben sind und die die Arbeit im Einkaufsteam noch spannender machen.

Operatives Geschäft

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Operatives Geschäft

Unsere Abteilung des operativen Geschäfts ist verantwortlich für die Planung, Organisation, Koordination und Kontrolle aller Ressourcen, die für die Produktion von McBrides Waren und Dienstleistungen benötigt werden.

Alexandre Degiorgio
Profil der Teammitglieder
Alexandre Degiorgio
Foetz, Luxembourg Senior Opex Coach Teamleiter - Pulver

Ich arbeite seit 13 Jahren für McBride und habe in dieser Zeit in 5 verschiedenen Rollen gearbeitet, was es mir ermöglicht hat, meine Entwicklung zu erweitern, für mich war es eine großartige Gelegenheit, mit dem Unternehmen zu wachsen. Ich habe viel Zeit in der Fertigung verbracht und viel über menschliche Kontakte und auch technische Aspekte gelernt. Meine verschiedenen Funktionen bei McBride haben es mir ermöglicht, mein Wissen und meine Fähigkeiten mit vielen bereichernden Menschen weiterzuentwickeln. Die Arbeit mit kulturell unterschiedlichen Standorten ist sehr positiv und bringt einen echten Mehrwert für meine Arbeit. Mein Dank geht an alle, die ich in all den Jahren kennen gelernt habe. Gemeinsam fördern wir den Erfolg von McBride.

Personalwesen

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Personalwesen

Unser Team des Personalwesens ist für alle arbeitnehmerbezogenen Dinge verantwortlich, die die Organisation in die Lage versetzen, ihre strategischen Prioritäten zu erfüllen. Dazu gehört der gesamte Arbeitnehmer-Lebenszyklus von der Anwerbung und Einstellung über die Einarbeitung, Schulung und Entwicklung bis hin zu Vergütung und Sozialleistungen.

Chantal Vereenooghe
Profil der Teammitglieder
Chantal Vereenooghe
Ieper, Belgium Personalleiterin

Ich bin seit 2001 bei McBride. Heute bin ich Personalleiterin am Produktionsstandort in Ieper (Belgien). Die Arbeit bei McBride ist international. Menschen werden zur Teamarbeit und zur Übernahme von Führungsaufgaben inspiriert. Wir ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Talente zu nutzen und ihre Kompetenzen in einer Vielzahl von Arbeitsbereichen in Produktion, Lagerhaltung, Vertrieb, Qualität, GSU, Verkauf & Marketing, Finanzen ... zu entwickeln. Das Herzstück unseres Unternehmens ist es, Gelegenheiten zu schaffen, auf andere Kulturen zuzugehen und in einer familiären Atmosphäre zu arbeiten, in der unsere Kollegen ansässig sind. Wir wollen Menschen anziehen, die eine Leidenschaft für Haushaltsprodukte haben, für die Art und Weise, wie diese hergestellt und produziert werden und letztlich an die Supermärkte verteilt werden, wo wiederum jeder einzelne seine täglichen Einkäufe erledigt. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens.

Rechts- und Firmensekretariat

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Rechts- und Firmensekretariat

Unser Rechts- und Firmensekretariats-Team ist für die effiziente Verwaltung von McBride verantwortlich, insbesondere für die Einhaltung der gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen und für die Umsetzung der Beschlüsse des Verwaltungsrats.

Angelique Fremaux
Profil der Teammitglieder
Angelique Fremaux
Estaimpuis, Belgium. Anwältin für Handelsverträge

Als ich letztes Jahr zu McBride kam, war ich beeindruckt davon, wie das Unternehmen einem vom ersten Tag an herausfordernde Aufgaben überträgt! Ich arbeite in einer aufregenden Abteilung, in der ich die Chance habe, verschiedene Projekte gleichzeitig zu leiten und immer an etwas Neuem beteiligt zu sein. Die rechtliche Beratung und Unterstützung eines globalen Unternehmens ist von Natur aus ein komplexes Unterfangen, aber das Rechtsteam ist stolz darauf, die Teams von McBride als unverzichtbarer Geschäftspartner zu unterstützen.

Finanzen

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Finanzen

Unsere Finanzfunktion umfasst die Planung, Organisation, Prüfung, Buchführung und Kontrolle der Finanzen von McBride, einschließlich der Erstellung der Jahresabschlüsse.

Manesh Mistry
Profil der Teammitglieder
Manesh Mistry
Middleton, Vereinigtes Königreich Finanzen Geschäftspartner- Warenverteilung

Im Februar 2020 waren es bereits 14 Monate, die ich für McBride arbeite. Die Warenverteilung war zuvor unter dem Radar bei McBride. Es war eine ziemliche Herausforderung, vor einer scheinbar leeren Leinwand zu stehen; aber auch eine Gelegenheit, die Zukunft des Transportwesens mitzugestalten. Nachdem ich ein umfassenderes Verständnis des bestehenden Vertriebsnetzes gewonnen hatte, versuchte ich, eine Grundlage für unsere operativen und finanziellen Aktivitäten zu schaffen. Mit Hilfe der weiteren Teams ist es uns gelungen, diese Lücke zu schließen. Dadurch sind wir nun in der Lage, Trends in unserem Netzwerk zu erkennen und festzustellen, wie sich betriebliche Veränderungen und Herausforderungen finanziell auf McBride auswirken. Am wichtigsten ist, dass wir eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung entwickelt und aufrechterhalten haben - ich glaube, dass dies in der Verantwortung aller liegen sollte. McBride hat mir geholfen, einer Vielzahl von Interessenvertretern und einem breiteren Netzwerk eine Reihe zusätzlicher Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen. Dies ist wichtig, da wir immer nicht nur unsere berufliche Entwicklung, sondern auch unsere persönliche Entwicklung berücksichtigen müssen.

Vertrieb

Unser Vertriebsteam ist an der Identifizierung und Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten und der gewinnbringenden Verwaltung von Projekten und Verträgen von Anfang bis Ende beteiligt.

Martin Petersen
Profil der Teammitglieder
Martin Petersen
Hammel, Denmark Business Development Manager

Ich kam über die Akquisition von Danlind zu McBride und war in den letzten zwei Jahren Teil der Geschäftseinheit Auftragsfertigung. In meiner Funktion arbeite ich mit Kollegen aus vielen verschiedenen Standorten und Ländern zusammen, was ich als sehr inspirierend und motivierend empfinde.

IT bzw. Gruppen Informationssystem (kurz: GIS)

Unser Team der GIS befasst sich mit der Datenverarbeitung einschließlich Hardware, Software, Telekommunikation und allem, was mit der Übertragung von Informationen zu tun hat, sowie mit den Systemen, die die Kommunikation erleichtern.

June Lynch
Profil der Teammitglieder
June Lynch
Manchester, Vereinigtes Königreich Teamleiter Fertigung und Stammdaten

Ich kam vor fast 18 Jahren zu McBride und war Mitglied des GIS- und SAP-Anwendungsteams, das sich um die Produktionsprozesse, Fertigung, Lagerverwaltung, Qualität usw. kümmert. Wir sind auch für die SAP-Stammdaten verantwortlich, die das Geschäft antreiben, sowie für das regulatorische Modul von SAP, das unsere Produkte klassifiziert. Ursprünglich unterstützten und entwickelten wir nur die Systeme und Prozesse in Großbritannien, aber seit 2012 sind wir für alle Fertigungsstandorte und Lagerprozesse innerhalb McBride verantwortlich. Ich leite jetzt dieses Team. Da das Unternehmen nach kontinuierlicher Verbesserung strebt, suchen wir nach Möglichkeiten, SAP-Funktionalität und neue Technologien zu nutzen, um das Unternehmen auf operativer Ebene zu unterstützen. McBride glaubt an seine Mitarbeiter, und als Teil dieser Unterstützung und Entwicklung gibt es bei McBride ein internes Coaching- und Mentoring-Programm. Sie haben meine eigene Entwicklung unterstützt, und ich bin jetzt ein interner Coach - ich coache Menschen auf allen Ebenen und aus allen Bereichen des Unternehmens, um ihnen zu helfen, ihre Ziele und ihre persönliche Entwicklung zu verstehen. Ich praktiziere seit 7 Jahren als interner Coach und es erfüllt mich mit großer Zufriedenheit.

Forschung und Entwicklung

Unsere Forschungs- und Entwicklungsfunktion ist für die Innovation, Einführung und Verbesserung unseres Produktprofils verantwortlich. Sie umfasst die Entwicklung von Formulierungen und Verpackungen, das Scannen von Technologien und Innovationen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei Produkten und die Industrialisierung.

Kirsty Jones
Profil der Teammitglieder
Kirsty Jones
Middleton, Vereinigtes Königreich Leitende Managerin für Produktsicherheit

Seit Beginn meiner Tätigkeit bei McBride vor fast 14 Jahren wurde ich sowohl in meiner beruflichen als auch in meiner persönlichen Entwicklung kontinuierlich unterstützt. Dazu gehörte die Förderung einer Postgraduierten-Qualifizierung, eines Management-Trainings, eines Coachings und einer Projektmanagement-Qualifizierung.

Einkauf der Gruppe

Unser Gruppeneinkaufsteam befasst sich mit den Beschaffungsaktivitäten, Verhandlungen und der strategischen Auswahl von Gütern und Dienstleistungen, die für McBride von Bedeutung sind.

Matthew Murray
Profil der Teammitglieder
Matthew Murray
Middleton, Vereinigtes Königreich Senior Einkäufer der Gruppe

Mein Leben bei McBride begann im September 2018 als Mitglied des Einkaufsteams für Tenside und Chemikalien. Im Einkauf zu arbeiten bedeutet, dass man für wichtige Entscheidungen verantwortlich ist, wie z.B. das Aushandeln hochwertiger Verträge mit Lieferanten, die Verwaltung logistischer Lösungen, die Durchführung von Marktforschungen und -analysen, die Optimierung der Produktkosten sowie die Bereitstellung des Zugangs zu fortschrittlichen Verfahren und Strategien. Kein Tag gleicht dem anderen mit vielen Herausforderungen, die durch Währungsschwankungen, politische Veränderungen, technologische Fortschritte, Umweltschwankungen und soziokulturelle Veränderungen gegeben sind und die die Arbeit im Einkaufsteam noch spannender machen.

Operatives Geschäft

Unsere Abteilung des operativen Geschäfts ist verantwortlich für die Planung, Organisation, Koordination und Kontrolle aller Ressourcen, die für die Produktion von McBrides Waren und Dienstleistungen benötigt werden.

Alexandre Degiorgio
Profil der Teammitglieder
Alexandre Degiorgio
Foetz, Luxembourg Senior Opex Coach Teamleiter - Pulver

Ich arbeite seit 13 Jahren für McBride und habe in dieser Zeit in 5 verschiedenen Rollen gearbeitet, was es mir ermöglicht hat, meine Entwicklung zu erweitern, für mich war es eine großartige Gelegenheit, mit dem Unternehmen zu wachsen. Ich habe viel Zeit in der Fertigung verbracht und viel über menschliche Kontakte und auch technische Aspekte gelernt. Meine verschiedenen Funktionen bei McBride haben es mir ermöglicht, mein Wissen und meine Fähigkeiten mit vielen bereichernden Menschen weiterzuentwickeln. Die Arbeit mit kulturell unterschiedlichen Standorten ist sehr positiv und bringt einen echten Mehrwert für meine Arbeit. Mein Dank geht an alle, die ich in all den Jahren kennen gelernt habe. Gemeinsam fördern wir den Erfolg von McBride.

Personalwesen

Unser Team des Personalwesens ist für alle arbeitnehmerbezogenen Dinge verantwortlich, die die Organisation in die Lage versetzen, ihre strategischen Prioritäten zu erfüllen. Dazu gehört der gesamte Arbeitnehmer-Lebenszyklus von der Anwerbung und Einstellung über die Einarbeitung, Schulung und Entwicklung bis hin zu Vergütung und Sozialleistungen.

Chantal Vereenooghe
Profil der Teammitglieder
Chantal Vereenooghe
Ieper, Belgium Personalleiterin

Ich bin seit 2001 bei McBride. Heute bin ich Personalleiterin am Produktionsstandort in Ieper (Belgien). Die Arbeit bei McBride ist international. Menschen werden zur Teamarbeit und zur Übernahme von Führungsaufgaben inspiriert. Wir ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Talente zu nutzen und ihre Kompetenzen in einer Vielzahl von Arbeitsbereichen in Produktion, Lagerhaltung, Vertrieb, Qualität, GSU, Verkauf & Marketing, Finanzen ... zu entwickeln. Das Herzstück unseres Unternehmens ist es, Gelegenheiten zu schaffen, auf andere Kulturen zuzugehen und in einer familiären Atmosphäre zu arbeiten, in der unsere Kollegen ansässig sind. Wir wollen Menschen anziehen, die eine Leidenschaft für Haushaltsprodukte haben, für die Art und Weise, wie diese hergestellt und produziert werden und letztlich an die Supermärkte verteilt werden, wo wiederum jeder einzelne seine täglichen Einkäufe erledigt. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens.

Rechts- und Firmensekretariat

Unser Rechts- und Firmensekretariats-Team ist für die effiziente Verwaltung von McBride verantwortlich, insbesondere für die Einhaltung der gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen und für die Umsetzung der Beschlüsse des Verwaltungsrats.

Angelique Fremaux
Profil der Teammitglieder
Angelique Fremaux
Estaimpuis, Belgium. Anwältin für Handelsverträge

Als ich letztes Jahr zu McBride kam, war ich beeindruckt davon, wie das Unternehmen einem vom ersten Tag an herausfordernde Aufgaben überträgt! Ich arbeite in einer aufregenden Abteilung, in der ich die Chance habe, verschiedene Projekte gleichzeitig zu leiten und immer an etwas Neuem beteiligt zu sein. Die rechtliche Beratung und Unterstützung eines globalen Unternehmens ist von Natur aus ein komplexes Unterfangen, aber das Rechtsteam ist stolz darauf, die Teams von McBride als unverzichtbarer Geschäftspartner zu unterstützen.

Finanzen

Unsere Finanzfunktion umfasst die Planung, Organisation, Prüfung, Buchführung und Kontrolle der Finanzen von McBride, einschließlich der Erstellung der Jahresabschlüsse.

Manesh Mistry
Profil der Teammitglieder
Manesh Mistry
Middleton, Vereinigtes Königreich Finanzen Geschäftspartner- Warenverteilung

Im Februar 2020 waren es bereits 14 Monate, die ich für McBride arbeite. Die Warenverteilung war zuvor unter dem Radar bei McBride. Es war eine ziemliche Herausforderung, vor einer scheinbar leeren Leinwand zu stehen; aber auch eine Gelegenheit, die Zukunft des Transportwesens mitzugestalten. Nachdem ich ein umfassenderes Verständnis des bestehenden Vertriebsnetzes gewonnen hatte, versuchte ich, eine Grundlage für unsere operativen und finanziellen Aktivitäten zu schaffen. Mit Hilfe der weiteren Teams ist es uns gelungen, diese Lücke zu schließen. Dadurch sind wir nun in der Lage, Trends in unserem Netzwerk zu erkennen und festzustellen, wie sich betriebliche Veränderungen und Herausforderungen finanziell auf McBride auswirken. Am wichtigsten ist, dass wir eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung entwickelt und aufrechterhalten haben - ich glaube, dass dies in der Verantwortung aller liegen sollte. McBride hat mir geholfen, einer Vielzahl von Interessenvertretern und einem breiteren Netzwerk eine Reihe zusätzlicher Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen. Dies ist wichtig, da wir immer nicht nur unsere berufliche Entwicklung, sondern auch unsere persönliche Entwicklung berücksichtigen müssen.

Unsere Grundsätze

Unsere McBride-Prinzipien sind ein Kernstück der Art und Weise, wie wir mit allen unseren Interessengruppen zusammenarbeiten werden, um ein gesundes und positives Arbeitsumfeld für alle zu ermöglichen.

Teamarbeit

Arbeiten Sie zusammen, lernen Sie aus Fehlern, unterstützen Sie sich gegenseitig und respektieren Sie die Meinungen anderer, unabhängig von Ihren eigenen Ansichten.

Denken Sie an die Bedürfnisse des Teams und konzentrieren Sie sich auf das Erreichen gemeinsamer Ergebnisse.

Behandeln Sie alle Themen als ein Team und machen Sie sich gegenseitig für die Erzielung von Ergebnissen verantwortlich.

Haben Sie den moralischen Mut, alle Themen und schwierigen Fragen zur Diskussion auf den Tisch zu bringen und sich zu gemeinsam getroffenen Entscheidungen zu verpflichten.

Führung

Schaffen Sie eine Umgebung, die Teamwork, Engagement und Kommunikation fördert.

Geben Sie den Ton an, um sich auf die Ergebnisse zu konzentrieren, und definieren Sie Ziele, die spezifisch und umsetzbar sind.

Übernehmen Sie die Führung und Verantwortung, gehen Sie ohne zu zögern voran und lösen Sie Probleme schnell.

Dulden Sie keine schlechten Leistungen oder Verhaltensweisen, die gegen unsere Grundsätze verstoßen.

Engagement

Seien Sie präsent und beteiligen Sie sich an der Verwirklichung unserer Mission, Vision und Ziele.

Kaufen Sie sich in Entscheidungen ein, verpflichten Sie sich zu Plänen und suchen Sie immer nach Verbesserungen.

Nehmen Sie an Diskussionen und Debatten teil.

Handeln Sie schnell, agil und selbstbewusst.

Kommunikation

Seien Sie aufrichtig offen miteinander.

Sprechen Sie miteinander und hören Sie einander zu.

Fordern Sie sich gegenseitig heraus.

Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten.

Zusammen wachsen

Die Entwicklung und das gemeinsame Wachstum durch unseren Entwicklungsrahmen "Let's GROW" ist eine unserer strategischen Prioritäten. Wir sind uns bewusst, dass wir, wenn unser Unternehmen wachsen soll, in unsere Mitarbeiter investieren und sie weiterentwickeln müssen, um sicherzustellen, dass sie sich engagieren, entwickeln und positiv herausgefordert werden.

Ausführen

Strategische FÜHRUNG

Das Programm STRATEGIC Leadership zielt darauf ab, Führungskräften den Raum zu schaffen, in dem sie die Möglichkeit haben, über ihre eigenen Herausforderungen als Führungskraft nachzudenken und darüber, wie sie innerhalb von McBride strategische Führung ausüben können, wobei der Schwerpunkt auf strategischem Denken und den damit verbundenen Kenntnissen und Techniken liegt, um eine klare, strategische Richtung festzulegen.

Das Programm richtet sich an leitende Führungskräfte, die sich bereits in strategischen Rollen befinden oder durch das McBride Talentprogramm identifiziert wurden.

Das Programm ist eine Blended-Learning-Erfahrung, die modular über einen Zeitraum von neun Monaten durchgeführt wird.

Es wird in englischer Sprache an verschiedenen Standorten in ganz Europa angeboten.

Führen mit IMPACT

Führen mit IMPACT soll als Brücke zwischen dem Learning 2 Lead-Programm und dem STRATEGIC Leadership-Programm fungieren. Das Programm unterstützt Führungskräfte der mittleren und oberen Führungsebene, die im Rahmen des Talentförderungsprogramms als Potenzialträger identifiziert wurden, auf ihrem Weg der Führungsentwicklung.

Das Programm ist eine Blended-Learning-Erfahrung, die modular über einen Zeitraum von sechs Monaten durchgeführt wird.

Es wird in englischer Sprache an verschiedenen Standorten in ganz Europa angeboten.

Lernen zu führen

Das Programm "Learning 2 Lead" ist darauf ausgerichtet, Manager beim ersten Übergang von einem großen individuellen Beitrag zu einer Führungsrolle zu entwickeln, indem sie die Fähigkeiten und das Wissen kritischer Menschen entwickeln, um sich selbst und ihre Teams effektiv zu managen und zu entwickeln.

Dieses Programm richtet sich speziell an Kolleginnen und Kollegen, die zum ersten Mal vom Status des einzelnen Mitarbeiters in eine Position der Leitung anderer wechseln oder diesen Übergang innerhalb der letzten zwei Jahre vollzogen haben.

Viertägiges Programm, das in zwei zweitägigen Modulen durchgeführt wird.

Wird an allen McBride-Standorten und in allen lokalen Sprachen angeboten.

In MICH investieren

Für einzelne Mitarbeiter innerhalb von McBride; dieses Programm dauert zwei Tage und konzentriert sich darauf, den Kollegen die Möglichkeit zu geben, ihr Potenzial zu erkennen, ihr Selbstbewusstsein zu schärfen und Fähigkeiten zur persönlichen Effektivität bei der Arbeit zu entwickeln.

Es wird an allen McBride-Standorten und in allen lokalen Sprachen angeboten.

Ausführen

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Strategische FÜHRUNG

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Strategische FÜHRUNG

Das Programm STRATEGIC Leadership zielt darauf ab, Führungskräften den Raum zu schaffen, in dem sie die Möglichkeit haben, über ihre eigenen Herausforderungen als Führungskraft nachzudenken und darüber, wie sie innerhalb von McBride strategische Führung ausüben können, wobei der Schwerpunkt auf strategischem Denken und den damit verbundenen Kenntnissen und Techniken liegt, um eine klare, strategische Richtung festzulegen.

Das Programm richtet sich an leitende Führungskräfte, die sich bereits in strategischen Rollen befinden oder durch das McBride Talentprogramm identifiziert wurden.

Das Programm ist eine Blended-Learning-Erfahrung, die modular über einen Zeitraum von neun Monaten durchgeführt wird.

Es wird in englischer Sprache an verschiedenen Standorten in ganz Europa angeboten.

Führen mit IMPACT

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Führen mit IMPACT

Führen mit IMPACT soll als Brücke zwischen dem Learning 2 Lead-Programm und dem STRATEGIC Leadership-Programm fungieren. Das Programm unterstützt Führungskräfte der mittleren und oberen Führungsebene, die im Rahmen des Talentförderungsprogramms als Potenzialträger identifiziert wurden, auf ihrem Weg der Führungsentwicklung.

Das Programm ist eine Blended-Learning-Erfahrung, die modular über einen Zeitraum von sechs Monaten durchgeführt wird.

Es wird in englischer Sprache an verschiedenen Standorten in ganz Europa angeboten.

Lernen zu führen

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Lernen zu führen

Das Programm "Learning 2 Lead" ist darauf ausgerichtet, Manager beim ersten Übergang von einem großen individuellen Beitrag zu einer Führungsrolle zu entwickeln, indem sie die Fähigkeiten und das Wissen kritischer Menschen entwickeln, um sich selbst und ihre Teams effektiv zu managen und zu entwickeln.

Dieses Programm richtet sich speziell an Kolleginnen und Kollegen, die zum ersten Mal vom Status des einzelnen Mitarbeiters in eine Position der Leitung anderer wechseln oder diesen Übergang innerhalb der letzten zwei Jahre vollzogen haben.

Viertägiges Programm, das in zwei zweitägigen Modulen durchgeführt wird.

Wird an allen McBride-Standorten und in allen lokalen Sprachen angeboten.

In MICH investieren

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In MICH investieren

Für einzelne Mitarbeiter innerhalb von McBride; dieses Programm dauert zwei Tage und konzentriert sich darauf, den Kollegen die Möglichkeit zu geben, ihr Potenzial zu erkennen, ihr Selbstbewusstsein zu schärfen und Fähigkeiten zur persönlichen Effektivität bei der Arbeit zu entwickeln.

Es wird an allen McBride-Standorten und in allen lokalen Sprachen angeboten.

Coaching & Mentoring bei McBride

McBride ist stolz darauf, allen Kollegen ein internes Coaching & Mentoring-Programm anbieten zu können. Es ermöglicht, den Auftritt zu lernen, die Leistung zu verbessern und das Potenzial auszuschöpfen.